Taylorismo, fordismo e toyotismo


O Taylorismo, Fordismo e o Toyotismo são três modos de produção industrial utilizadas no capitalismo. Porém, eles tem diferenças estruturais no processo como os produtos são feitos, o ritmo de trabalho, o papel do funcionário, os objetivos, entre outros.

O taylorismo e o fordismo enfatizaram basicamente os princípios de produção. O primeiro iniciou o período de produção industrial, organizando o trabalho de modo a obter grande produtividade. O fordismo manteve o mecanismo de produção e organização, porém adicionou a esteira rolante, ditando um novo ritmo de trabalho.

O toyotismo, por sua vez, se concentrou no aspecto da cultura organizacional e sua importância para a competitividade de uma empresa.

TaylorismoFordismoToyotismo
ProduçãoEm massa, de bens homogêneos.Em massa, de bens homogêneos.Pequenos lotes, produção diversificada.
Ritmo de trabalhoBaseado no rendimento individual.Baseado no ritmo das máquinas e da esteira.Baseada na demanda e trabalho em grupo.
EconomiaDe escala.De escala.De escopo.
EstoqueManutenção de grandes estoques.Manutenção de grandes estoques.Não fazem estoque.
Objetivo de produçãoVoltada para recursos.Voltada para recursos.Voltada para a demanda.
Controle de qualidadeOs testes de qualidade são feitos no final da linha de montagem.Os testes de qualidade são feitos no final da linha de montagem.O controle é integrado no processo.
TarefasO trabalhador realiza uma única tarefa.O trabalhador realiza uma única tarefa.O trabalhador realiza múltiplas tarefas.
Autonomia de trabalhoAlta subordinação aos gerentes.Subordinação levemente atenuada.Exercida de forma estrutural.
Espaço de trabalhoDivisão espacial.Divisão espacial.Integração espacial.
IdeiasEstado de bem-estar social. Estado de bem-estar social. Estado Neoliberal.
DemandasColetivas.Coletivas.Individuais.
PoderEstado e sindicatos detém o poder. Estado e sindicatos detém o poder. Poder financeiro e individual.

O que é taylorismo?

O Taylorismo antecede o Fordismo, no início da produção industrial. É um princípio organizador do trabalho defendido por Frederick Winslow Taylor, que objetiva a produtividade.

O Taylorismo visava alcançar a fragmentação máxima do trabalho, de forma a minimizar as necessidades de habilidades e o tempo de aprendizado. 

Ele dividiu cada trabalho em movimentos individuais, analisou-os para determinar quais eram essenciais e cronometrava o trabalho dos funcionários.  No Taylorismo, a remuneração era estabelecida pelo critério da produtividade.

Na opinião de Taylor, a tarefa da gerência era determinar a melhor maneira do funcionário fazer seu trabalho, fornecer  ferramentas, treinamento adequados e incentivos para um bom desempenho. 

As consequências desse princípio foram um aumento da produtividade, dos lucros e do salário, mas também, cresceu a frustração dos trabalhadores, que ficavam restritos em apenas uma função no trabalho.

Características do Taylorismo

  1. Divisão do trabalho em tarefas específicas;
  2. Aumento da produtividade;
  3. Grande nível de subordinação;

O que é o Fordismo?

O fordismo é um princípio organizador do trabalho desenvolvido por Henry Ford em 1908, sendo uma evolução do Taylorismo. Manteve-se o mecanismo de produção e a organização da gerencia utilizada do sistema anterior, porém foi adicionada a esteira rolante, ditando um novo ritmo de trabalho.

Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção industrial em massa e visava alcançar uma maior produtividade padronizando a produção e dividindo o trabalho em tarefas menores, onde cada funcionário é responsável por uma etapa. 

A minimização de custos e aumento da produtividade fazem com que os preços dos produtos caiam, porém, esse método acaba por desqualificar os funcionários. Apesar disso, no fordismo houve uma limitação da carga horária de funcionários para 8h diárias e o pagamento de melhores salários.

Características de produção

  1. Padronização dos produtos;
  2. Produção em grande escala;
  3. Uso de linhas de montagem;
  4. Divisão do trabalho em pequenas tarefas.

O que é toyotismo?

O toyotismo é um princípio de organização do trabalho desenvolvido por Taiichi Ono em 1962. Esta organização define-se por dois princípios principais:

  • Princípio just in time (JIT): consiste em minimizar estoques produzindo de acordo com a demanda;
  • Princípio de cinco zeros: zero de atraso, zero defeitos, zero de estoque, zero panes e zero papéis.

No toyotismo, o trabalho em equipe é um fator importante, com grupos que organizam e controlam seu próprio trabalho, de forma a obter um um melhoramento contínuo. Surgiu assim uma organização de trabalho horizontal, com objetivo de um melhor acabamento dos produtos.

O toyotismo aparece como um modelo ideal em termos de produtividade, no entanto, sua implementação é difícil e as empresas que tentaram aplicar falharam.

Características de produção

  1. Produção diversificada;
  2. Eliminação de desperdício;
  3. Autonomia;
  4. Trabalhadores com múltiplas tarefas;

Veja agora a diferença entre Capitalismo e Socialismo